Dr. Marion Schmidt-Huber

Champs du savoir: L‘économie, L‘économie, La psychologie, Le leadership

Marion Schmidt-Huber est également active dans la science et la pratique: en tant que formatrice, coach et associée de recherche au LMU Center for Leadership and People Management, elle s'implique dans la recherche sur des sujets tels que le leadership, le développement du leadership, la gestion des compétences et les évaluations. En tant que consultante chez A47 Consulting, elle conseille et accompagne depuis 2007 des entreprises à but lucratif et non lucratif dans les domaines du développement du personnel et des cadres, du diagnostic de gestion et de la gestion des compétences.


CV bref

Marion Schmidt-Huber, née en 1979, a étudié la gestion d'entreprise et la banque à Heidenheim en collaboration avec la Dresdner Bank AG à Stuttgart, puis a obtenu un diplôme en psychologie aux universités de Trèves et Mannheim. Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Bielefeld (Dr. rer. nat.) en 2011 en collaboration avec A47 Consulting sur le thème des compétences efficaces en leadership.

Publikationen

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